福建旅游进步委员会网站报道 近日，省旅游进步委员会研究颁布《打造正向勉励机制推行建议》，从严落实正向勉励，构建一整套支持、保护和勉励党员干部改革革新、担当有为的规范机制，最大限度调动全委广大党员干部改革革新、攻坚克难的积极性、主动性、创造性，打造了有力于干部敢作敢为、善作善成、敢于担当的好环境。
该单位党组在推进全方位从严治党过程中，既看重“治不正”又努力“治不为”，一方面围绕让党员干部讲规矩、守纪律，使从严落到实处;其次，在全方位从严管理、带好干部队伍的同时，让担当、干事成为主流。该委梳理规范现有政策规定，通过落实目的管理责任和“三单”管理（责任清单、问题清单、实绩清单），从培养选拔、荣誉表彰、学习提高、人文关怀等方面提出了具体勉励手段。在培养选拔上，主如果干部选拔任用重视向想干事、能干事、干成事、能共事的干部倾斜，向年度考核、“三单”目的考核排名连续靠前或排名提高较快的干部倾斜，有效发挥干部选拔任用指挥棒用途，以政治上的收获感提高个人获得感，进而达成勉励目的。在荣誉表彰上，主如果加强表彰奖励力度，让实干者精神上振奋激励，勉励干部敢担当、善作为，激起个人荣誉感。在学习提高上，主如果加大职业规划培养，通过优化组织调训和成长历练渠道等手段，促进干部多维度成长，拓展个人进步空间。在人文关怀上，主如果打造正常的状态关心关爱机制，包含落实谈心谈话、健康体检、心理辅导等手段，让实干者生活上解除后顾之忧，强化组织归属感。
在通过正向勉励支持和鼓励干部担当作为的同时，该委还将严格推行负向惩戒，对不作为、不担责、不适合的干部充分运用提醒、函询、诫勉等手段，对因工作失职导致紧急后果或廉洁自律存在问题的，坚决依纪依法处置。（文/福建旅游进步委员会人事处 谢琚）
